欧洲小水电发展态势及对我国的启示

本文调研了欧洲尤其是欧盟国家小水电发展的历程、现状和特点,分析了欧盟可再生能源发展战略、水框架指令以及绿色水电认证对小水电发展的影响,还分析了欧洲国家内阻碍小水电发展的因素以及为促进小水电发展采取的措施,最后总结了欧盟小水电发展对我国的借鉴意义。     

动态规划在水资源配置中的应用

动态规划是一种多阶段决策过程,主要用于解决多目标决策问题,以使系统运行整个过程的总效果最优.这个性质非常适合于水资源系统的动态特征.水资源调度分配的重要性体现在以最小的投入获得最大的收益.通过算例,给出了水资源调度分配的动态规划模型,按经济最优性原则进行水资源分配,得出了使经济效益达到最优的方案.     

电力企业员工绩效管理体系设计分析

对于任何一个电力企业而言,员工绩效管理体系都是不可或缺的组成部分,也是企业管理工中的重点工作内容,更是促进电力企业可持续发展的有效保障。但是,就我国当前电力企业员工绩效管理体系设计来看,其中仍旧存在很多的问题和不足,常常导致最终的绩效评价结果出现偏差的现象,这不仅将会极大的伤害员工的情感,还从很大程度上严重制约了我国电力长期稳定的发生。为此,笔者就通过结合自身多年的工作经验,具体对电力企业员工绩效管理体系设计进行了深入的研究讨论,从而得出以下相关结论,以供参考。     

河湖水系连通影响评价指标体系研究Ⅱ——“引江济太”调水影响评价

"引江济太"调水是通过河湖水系连通改善太湖流域水资源配置、修复太湖流域水环境、保障太湖流域用水安全的典型案例,调水的影响为社会广泛关注。本文以"引江济太"调水为例,对所建立的"河湖水系连通影响评价指标体系"及评价方法进行了应用,对其适用性进行了检验。结果表明,指标体系具有较好的适应性,基本能反映和评价河湖水系连通的主要影响;"引江济太"调水的影响较为正面,影响主要表现在改善城镇供水保证率、补给深层地下水、改善水质和景观等方面;由于"引江济太"调水仅为长江和太湖流域之间连通的一部分,调水对经济、社会、生态环境的综合影响总的来说较小。     

电力企业薪酬激励体系构建方法

近些年来,伴随着社会经济的飞跃式发展,我国电力行业也在迅速兴起,再加之人们对于电力需求量日益增加,越来越多的电力企业逐渐出现在人们眼前,这也为电力事业的未来开辟了崭新的发展格局。而薪酬管理作为电力企业中的核心组成部分,对于电力企业持续稳定的发展有着至关重要的意义。因此,加强对薪酬激励体系构建是非常有必要的。下面,笔者就通过结合自身多年的工作经验,重点对电力企业薪酬激励体系构建方法进行了深入的研究讨论,从而得出以相关结论,以供参考。     

上颌扩弓效果的测量评价方法 姜莉萍 吴建勇 唐

上颌扩弓是临床上常用的矫治上颌牙弓狭窄、后牙反牙合、牙列拥挤的方法，但由于目前对其疗效评价的手段和方法尚未统一，难以进行相互比较。本文通过对模型测量、常规影像学测量、CT 测量和化学测量等四种常用的上颌扩弓效果的测量评价方法进行比较，以期对上颌扩弓效果的测量评价方法进行探索。