基于B/S信息系统的分层树形任务评价模式

阐述基于B/S模式网络信息系统环境下企业各级任务逐层分解、以树形关系管理的流程模式以及以任务、创新业绩评价指标模型为基础的评价、监督和多级反馈模式。任务的分解、树形关联关系的确立以及多级反馈模式是以企业部门的层次结构为框架、部门所属岗位为基点、人员之间的领导关系为纽带,运用计算机编码技术实现的。该系统以务实的指标体系、实用的评价流程解决了企业对知识型员工工作能力、创新能力评价及趋势分析等问题,为知识型员工评价的客观性、公平性、及时性提供了技术保障。     

基于混合神经网络的车辆路径模型研究

为有效解决现代物流配送中的车辆路径问题,发挥BP神经网络在解决分类问题和Hopfield神经网络在解决组合优化问题中的优势,依据"分而治之"策略提出了基于混合神经网络的优化模型。通过BP神经网络对一个配送中心范围内的多个配送点进行区域划分,在各子区域内使用Hopfield神经网络求得最优配送路径,从而得到质量较高的解和较快的收敛速度。基于Matlab的仿真实验结果表明,与传统的爬山算法、遗传算法相比,该模型能够获得性能更好的全局最优解。     

CH1系列料道式退磁器

介绍了开发的CH1系列料道式退磁器,该退磁器采用先进的微机控制脉冲调节技术,由电路对可控硅移项角的控制来控制退磁线圈通电的强弱,并且随着退磁时间的增加,退磁线圈的磁场逐渐减弱,退磁时间为1.2秒,大大提高退磁效果,且剩磁量散差小,性能稳定,与传统的退磁器相比,节电90%以上,并且不需要人工操作,提高了工作效率,降低了劳动强度。     

多孔介质不溶混流体毛细压力与饱和度关系实验研究

采用根据张力计原理设计的简易装置实验测定多孔介质湿润相被单调驱替过程中湿润相饱和度与毛细压力的关系曲线，研究不同两相系统（水-气、水-油、油-气）中该关系的特点和联系。实验结果采用Van公式进行拟合，结果表明实测曲线和拟合曲线吻合很好。为了寻找预测任意两相系统湿润相饱和度与毛细压力关系的简单途径，在Parker等提出的折算理论基础上，采用两种方法处理实验数据、拟合参数，将折算系数应用于实测数据，结果表明通过引入折算系数，一组两相系统中湿润相有效饱和度与折算毛细压力的关系可用于其它两相。     

知识型员工任务评价信息系统的指标模型

为解决企业人才评价和成长问题,以B/S模式构建企业任务分派、评价及分析网络信息系统。针对企业知识型员工的任务和创新业绩管理构建较为实用的评价、统计、分析指标模型,使管理者能及时全面地对下属知识型员工的任务或创新业绩进行评价、统计、数据积累及趋势分析。此外,还可以辅助高层管理者动态深入地分析员工个体能力,为网络信息系统中知识型员工的人才识别和筛选机制奠定基础。     

计算机类课程在电子商务专业中的设置研究

本文首先对电子商务人才需求与知识结构进行了分析,结合企业实施电子商务对人才能力的要求,提出了电子商务专业的培养目标,并就计算机类课程在电子商务专业中的设置进行了研究,提出了具体的实施方案。     

铁矿选矿生产过程微机自动控制系统

本文通过分析目前国内中小型铁矿选矿厂的生产工艺,指出了影响选矿的质量和产量的关键工艺参数及其技术要求,从而提出了应用工业控制机控制关键工艺参数,以实现铁矿选矿生产过程自动控制的方案。并概略介绍了控制系统的组成,鉴于系统的经济性和可靠性,在满足控制方案要求的前提下,采用一台STD—51工控机进行多路控制,以及相应的打印机、显示器、传感器和执行机构等,构成了整个系统的硬件配置。对软件设计提出了要求,给出了控制程序框图。最后,对整个系统的精度进行了估算。     

电子商务专业创新型应用人才培养模式研究

本文在分析电子商务人才的社会需求与知识结构基础上,提出了该专业的人才培养目标,并对理论课程体系和实验课程体系的设置以及创新型应用人才培养模式进行了研究。     

动压影响下锚索巷道加固技术研究

基于阳煤寺家庄矿现有的支护模式,分析了该矿采用高强度锚索支护后顶板的下沉情况,研究结果表明,当对原有的支护技术进行加固后,能够有效控制目标工作面的巷道变形情况。