求解线性互补问题的区间AOR方法

将AOR方法与区间理论相结合,给出了一种求解线性互补问题的区间方法——IAOR方法,并对系数矩阵为正对角的H矩阵时,证明了该算法收敛的几个充分性条件.最后给出了几个数值实例,通过与其它区间算法相比说明了该IAOR方法的有效性.     

CIPS新技术在原新奥燃气管网检测评估中的应用

本文主要介绍了密间电位测量技术(CIPS)的原理,及CIPS新技术在北京燃气密云分公司阴极保护系统中的应用情况。CIPS检测取得的大量数据结果表明,该测量技术具有与卫星同步的功能,可实现了时间上、距离上的双连续。数据准确性高,是判断阴极保护系统是否有效的重要依据,为燃气的生产、管理提供优质服务。     

饱和羟基聚酯及聚氨酯粉末涂料

在催化剂、链支化剂存在下多元酸和多元醇直接熔融酯化、常压缩聚合成饱和羟基聚酯。此树脂对粉末涂料制造工艺适应性强，其结晶度低，数均分子量２０００～５０００，色泽浅而透明，玻璃化温度较高（５３～６３℃），软化点适中（９５～１１０℃），酸值３～８，羟值３０～４５。叙述了聚氨酯粉末涂料的参考配方、涂料性能和施工条件。讨论了羟基聚酯玻璃化温度的调节及影响涂料装饰性和机械性能的主要因素。     

如何控制滴定管在容量示值测量过程中误差来源的探讨

本文介绍了滴定管在容量示值测定过程中误差的来源,并对测定时如何控制误差的来源做了探讨。     

企业领导人与企业文化

企业文化一定程度上可以说就是企业领导人的文化。企业领导人在企业的不同发展阶段发挥着创建、继承和变革企业文化的决定性作用。企业领导人要发挥好这三种作用,必须解决好两个问题:一是思想上必须要有建立企业文化的冲动;二是方法上必须要建立企业文化相关的人文思想,并从话语文化、行为文化和思想文化三个方面加以引导,最终形成有特色的企业文化。     

国有企业人才成长通道建设的实践与思考——以清河采油厂为例

中国石化胜利油田分公司清河采油厂在推进人才成长通道中采取了创新机制,畅通专业技术人才成长通道;加强梯队建设,注重优秀青年人才培养;激发竞争意识,壮大后备人才队伍;增强针对性,突出实效性,完善人才培训体系;积极营造尊重人才的氛围等对策。人才成长通道建设下一步工作应是进一步创新人才成长通道建设;继续巩固人才队伍梯队建设;不断加强复合型人才队伍建设;进一步增强企业吸引力。     

1998年国内外钴市场回顾及1999年展望

概述了1998年国内外钴市场的价格走势,并分析了造成这种价格走势的主要原因是钴产量稳步增长、供应比较充足．而钴消费的增长比较缓慢,而且钴市场供大于求的势头在1999年仍将持续,因此预计1999年国内外钴市场仍将处在价格下降的压力中,但也不排除由于投机因素造成的价格暴涨暴跌。