现代智能优化算法研究综述

主要介绍了现代智能优化算法的基本概念,着重回顾了几种主要的现代智能算法的发展历程,主要包括遗传算法、神经网络优化算法、粒子群优化算法、模拟退火算法,并阐述了其工作原理和特点,归纳了它们主要的应用方向,同时对智能计算方法的发展进行了展望。     

埋地油气管道局部悬空的强度和稳定性验算

基于Winkler假设的弹性地基梁理论,建立了埋地油气管道在发生地基土塌陷时管道与土相互作用的力学模型。结合局部悬空的埋地油气管道的实际运行状态分析了管道的应力状态,得出了实际运行状态时埋地油气管道的强度和稳定性验算公式以及埋地油气管道局部悬空的最大悬空长度计算方法。     

钢管柔性法兰轴拉承载力试验及内外角焊缝受力特性分析

柔性法兰通过内外两条环向角焊缝与钢管连接。相关技术规范规定了轴拉、偏拉下柔性法兰的承载力计算公式,但未考虑到柔性法兰角焊缝受力的复杂性。开展柔性法兰的轴拉承载力试验研究和相应试件的有限元模拟,考察柔性法兰的轴拉承载力特性,重点研究柔性法兰内外环向角焊缝的受力机理及轴力分担比例。研究表明,轴拉力作用下外焊缝与主管连接处存在较大应力集中;外焊缝为柔性法兰的主要传力焊缝,而内焊缝在传力的同时有效保证了法兰节点的安全稳定;轴拉受力时外焊缝与内焊缝应力比在2.0以上,设计及加工时应特别注意外焊缝的计算及焊接质量,而内焊缝焊脚尺寸可以是外焊缝焊脚尺寸的60%～100%,该研究成果可为柔性法兰及其焊缝设计加工提供参考。     

基于属性间偏好信息的评标方法

设计了评标的指标体系,通过运用蒙特卡罗模拟法对定性指标下的评价作了定量化处理,提出运用部分信息分析法来对属性间存在偏好信息的方案进行决策,并应用到评标中,列举了一个项目的评标方法.     

聚类分析方法在企业班组管理中的应用

定量分析班组人员行为及其与生产管理的作用关系对做好企业的班组管理具有重要的指导意义. 本文采用社会网络分析方法,对某石化企业的人员行为和管理制度数据进行了聚类分析. 分析结果表明,在人员行为方面,不同班组之间的凝聚度差异较大,同班组中某个人对整个班组的凝聚度有较大影响; 而在管理制度方面,同类管理制度具有相似的表现,但存在特殊的节点,对总体表现有较大影响; 与管理制度相比,人员行为具有更小的最小方差分组指数,说明人员行为比管理制度能够更均匀地进行分类. 上述的量化评估结果对班组人员行为管理和管理制度的改进具有指导意义.     

电力变压器绕组电气参数对绕组变形的全局灵敏度分析

目前已有利用变压器绕组电气参数检测绕组变形的方法,但对电气参数变化与绕组变形之间的联系的研究还不够深入。为此,提出一种分析绕组电气参数对不同种类变形的全局灵敏度方法。该方法首先采用响应面法,建立显式化的绕组电感电容参数响应面模型。然后基于蒙特卡罗的Sobol’全局灵敏度分析法计算各电气参数对不同变形种类的全局灵敏度,分析各电气参数反映不同类型绕组变形的灵敏度。进一步分析其变异系数,以比较不同电气参数针对同一类型绕组形变的灵敏度。以某型号变压器为例进行了分析,分析结果表明利用本方法可以揭示各电气参数与绕组变形种类的内在联系。依据结果可将灵敏度较高的参数信息引入变形判据,为基于电气参数的绕组变形检测提供了理论基础和新的思路。     

空间博弈中基于信号传递的合作行为演化仿真

为了研究信号传递对合作行为演化的影响,利用Repast仿真软件建立合作行为演化模型,根据信号和策略将个体分为利他者、排外者、谄媚者和背叛者,研究信号对合作水平的影响及机制.仿真结果表明,信号是影响合作水平的重要因素,演化过程中发出相同信号的个体形成团簇,发出不同信号的个体相互制约,并且合作水平随着b值的增大而降低.与无信号博弈相比,有信号条件下合作水平明显提高.所得结果对于研究复杂系统中合作行为演化具有一定的指导意义.