不同来源的二醋片在醋酸烟用丝束生产中的应用

不同来源的二醋片在使用中分别出现了堆积密度小、颗粒不均匀、溶解性差、浆液中出现大量柔性和刚性杂质、烛形过滤器先后发现黑色杂质和纤维不溶物、产品断头率超出质量控制目标、丝束飞花较高等问题,受到烟厂抱怨和投诉。针对这些问题进行分析,采取了一系列改进措施,使得在应用不同来源状态下的二醋片条件下,丝束产品质量得到有效控制和稳步提高。     

稀疏FIR数字滤波器设计的一种快速算法

提出了一种设计稀疏FIR数字滤波器的快速算法.该算法是在文献[19]所提算法的基础上进行了适当的改进.所提算法有效解决了L1-L2优化问题,具有很快的收敛性,并且新算法解决了权衡参数的选取问题.应用该算法成功设计了一维与二维的FIR稀疏数字滤波器,并与非稀疏情况下的设计进行了比较,仿真结果也表明本文所提算法的有效性.     

GB/T16749-2018《压力容器波形膨胀节》主要修订内容对比及分析

从标准适用范围、几何形状及尺寸的限制要求、应力计算、应力评定、疲劳评定、制造技术要求、检验与验收要求等方面介绍了GB/T 16749-2018《压力容器波形膨胀节》的主要修订内容,并与1997版本的该标准进行了对比。总结并列举了在2018版标准使用过程中出现的一些有争议的疑问,如多循环工况下疲劳累计损伤问题的考虑方法、HZ型膨胀节不适应疲劳工况、膨胀节标记方法中公称压力填写、膨胀节直边长度控制、许用疲劳次数范围过小及疲劳计算公式中σt修正系数或疲劳曲线下限修正系数取值等问题,借鉴EJMA—2015、ASME BPVC.Ⅷ-1—2017、ASME BPVC.Ⅷ-2-2017和EN 13445-3-2014等标准对各问题进行了分析,并探讨了解决方案,可为今后2018版标准内容的进一步完善和适用范围的扩大提供参考。     

蓄热式热氧化器(RTO)在涂膜行业中的工程应用

介绍了RTO在涂膜行业废气处理中的应用以及废气氧化后的余热回收利用方法。     

高温后花岗岩力学性能的试验研究

对经历不同高温后花岗岩的力学性能进行了试验研究，分析了花岗岩应力．应变曲线、峰值应力、峰值应变、弹性模量和泊松比等的变化情况。研究结果表明，经历400℃以内的高温后，温度对花岗岩的力学性能的影响不明显。但经历的温度超过400℃后，随受热温度升高花岗岩力学性能迅速劣化，花岗岩峰值应力(或强度)和弹性模量急剧降低，而峰值应变迅速增长。高温后花岗岩泊松比随经历高温的增加而呈减少趋势。     

碳纤维加固震损混凝土框架节点抗震性能的初步研究

首先对 4个十字形混凝土梁板柱节点进行破损加载 ,模拟中小地震中的损伤 ,然后进行灌缝修复和粘贴碳纤维加固。加固试件和对比试件的低周反复荷载试验结果表明 ,采用的加固修复方法非常有效 ,受损试件加固后的抗震性能要优于对比试件。     

原生态地域景观的现代重塑——拉萨火车站站前广场景观设计

拉萨火车站是青藏铁路最重要的交通枢纽．也是拉萨对外的重要门户．它的建成使得人们乘火车去拉萨的梦想变成了现实。现在每天有几千人来往于此．他们或者带着无限向往来到这片神奇的土地，或者恋恋不舍踏上归途。不论如何．拉萨火车站站前广场都是人们进出拉萨的必经之地．[第一段]     

以科学蓝图引领企业高质量发展

2021年是实施“十四五”规划的开局之年,也是现代化建设进程中具有特殊重要性的一年。当前,把“十四五”发展规划编制工作完善好,才能更好地发挥战略导向作用,确保企业高质量发展。战略规划的编制要重视。战略规划是为企业发展谋局定向,它既决定企业的发展目标和方向,也明确企业实现既定目标的路径和方法,更体现着企业领导班子推动发展的决心和意志。企业要想实现弯道超车,就必须高度重视自身战略规划。要提高站位,从推动企业高质量发展、员工高质量生活、建设新时代质量效益型企业的高度出发,高度重视战略规划编制工作。战略规划不是一个人的事情,也不是一个部门的任务。要加强组织领导,统筹调研论证,发挥集体智慧,确保企业这艘航船始终沿着正确航向破浪前行。     

工程机械企业CAD／CAM／CAE软,硬件平台选型策略

CAD/CAM/CAE能显著地增强企业的开发手段,缩短新产品上市时间,提高企业的形象,因此,成为各行各业技术投入的热点。然而,面对竞争激烈且发展迅猛的CAD市场,往往令选型人员感到无从下手。本文就选型的主要问题进行分析,以供同行探讨。 1 企业CAD/CAM/CAE应用需求分析 工程机械具有通用机械特征,但在整机造型、总体设计、结构设计、工作机构设计等方面有较高要求。如:工程机械产品的整机装配,起重机的三大钢结构件、转向及传动系,装载机(挖掘机)的动臂、铲斗及工作机构等。要求CAD/CAM/CAE系统有较强的几何建模功能,力学、运动学分析及前后置处理功能,并能在设计、分析及制造各阶段共享资源。因此,选型人员应根据本企业产品(新