考虑负荷均衡的居家医疗护理路径与调度北大核心CSCD

随着人口老龄化的日益加剧以及公共卫生资源的短缺,养老问题已经引起社会的广泛关注。居家医疗护理模式能够缓解因人口老龄化引起的医疗资源紧缺的局面。以居家医疗护理人员路径与调度问题为研究对象,考虑医护人员工作负荷的均衡需求以及服务对象对服务水平要求的不同,建立了以最小化医护人员总工作时间为目标的机会约束规划模型。针对该问题的特点,设计了基于全邻域搜索的模因算法进行求解。在算例实验中,所提模型与算法给出了较优的解决方案,与其他方法的对比结果进一步表明了所提模型与算法的有效性。所提模型与算法为解决居家医疗护理人员路径与调度问题提供了思路。     

线上渠道模式与制造商分销策略的匹配关系

在转销和代销这两种典型的线上渠道模式下,构建制造商、实体店和电商之间的博弈模型,探讨线上渠道模式与制造商分销策略之间的匹配关系.研究结果表明:当消费者对产品差异的敏感程度较小(较大)时,制造商的分销策略选择与线上渠道模式无关,其会选择线下销售低端(高端)产品,线上销售高端(低端)产品的分销策略;当消费者对产品差异的敏感程度适中时,若线上为转销模式,则制造商应该选择线下销售高端产品,线上销售低端产品的分销策略;若线上为代销模式,则制造商应该选择线下销售低端产品,线上销售高端产品的分销策略.在不同的分销策略情形下,增大线上线下销售产品的差异化程度有利于提高制造商的利润水平.研究结果为线上线下渠道实现融合发展提供了理论指导.     

产业补贴模式下的制造企业低碳生产行为选择

为研究政府低碳产业补贴对处于不同市场地位的制造商低碳生产决策的影响,考察由领导型制造企业和追随型制造企业组成的双寡头市场,构建了双方的Stackelberg博弈模型。研究发现:补贴政策对不同企业低碳生产行为的激励效果不同,当补贴力度达到某一阈值后,领导型企业率先选择低碳生产,随着补贴力度的进一步提高,追随型企业也将选择低碳生产;当企业面临较高的低碳产品生产成本和较低的消费者低碳偏好时,政府应该给予低碳企业较高的补贴;实现社会福利最大化的低碳补贴政策与消费者低碳偏好负相关,而与低碳产品减排标准、低碳产品环境效益、政府对环境的重视程度等因素正相关。     

考虑参照价格效应的双渠道供应链协调机制设计

考虑参照价格效应对双渠道供应链运作的影响,构建制造商和实体店间的Stackelberg博弈模型,探讨参照价格效应影响实体店销售价格和网店直销价格的机理,并在此基础上设计一个改善供应链运作的协调机制.研究结果表明:与集中决策模式相比,分散决策模式下的供应链整体利润水平会降低;参照价格效应的存在能够缓解渠道间价格的竞争程度,提升供应链的运作效率;合理设计的两部定价契约能够作为协调双渠道供应链的有效机制.     

公平偏好、参照点效应和三级供应链的运作

在"制造商-分销商-零售商"三级供应链框架下,引入参照点效应,考察分销商公平偏好对于供应链运作造成的影响.研究发现:当分销商具有以下游零售商收益为参照点的公平偏好时,供应链整体收益小于或等于分销商公平中性时的状态;而当分销商具有以上游制造商收益为参照点的公平偏好时,供应链整体收益大于或等于分销商公平中性时的状态,因此能够改善供应链的运作效率.最后通过数值仿真验证了结论的正确性.     

多供应商准时制惩罚机制与激励机制研究

以往研究准时制往往集中在单个零部件供应商和主生产商的准时制策略上。而在现实的准时制运作中，存在多个零部件供应商以物料清单为基础向主生产商提供零部件，其中任何一个零部件供应商的延迟供货都会影响主生产商的服务水平。基于物料清单表建立多个零部件供应商和主生产商的关系，并对主生产商如何在准时制策略下使用惩罚机制或激励机制来达到期望的服务水平进行了探讨，发现不同的机制能达到不同的服务水平。     

基于价格折扣机制的VMI系统

由于一般的VMI策略不一定能保证供应链整体的最优化,主要研究如何在VMI策略中配合合理的价格折扣机制,从而VMI策略能使供应链整体得到最优化,并使供应商和零售商的利润在VMI策略下比在传统的RMI策略下得到Pareto改进.探讨了在一般的VMI策略下零售商的订货量可能大于或小于供应链整体最优时的订货量,研究了基于价格折扣机制的VMI策略如何使零售商的订货量等于供应链整体最优时的订货量,并给出了价格折扣的表达式和取值范围.     

合作社中农户搭便车现象的治理:压力、声誉和行为引导

采用有限理性的高成本农户组成的大群体农户成员随机配对反复博弈的分析框架--复制动态.对搭便车现象在合作社内的蔓延进行分析,通过压力、声誉和行为引导等机制设定.尝试治理合作社中的农户搭便车现象.     

外企知识型员工心理疲劳的影响因素研究——以博世无锡柴油系统公司为例

目的针对知识型员工这一特殊群体的心理疲劳问题,分析现阶段外企知识型员工心理疲劳问题现状,并对影响心理疲劳的因素进行探讨。方法选择博世无锡柴油系统公司的知识型员工为样本,编制外企知识型员工心理疲劳调查问卷进行调研和统计分析。结果（1）工作性质、社会环境二个维度对心理疲劳的影响程度最大;（2）男性的综合疲劳度高于女性;（3）已婚者的综合疲劳度大于未婚者;（4）心理疲劳程度有随着年龄增加的趋势;（5）心理疲劳程度随着工作年限的增加先增再减,最后达到最高点;（6）管理人员和技术人员的心理疲劳程度最高;（7）心理疲劳程度随着学历水平的增加而逐渐降低。结论不同类型外企知识型员工的心理疲劳程度存在差异,前因变量各维度对该群体心理疲劳的影响程度存在差异。