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1.
模糊系统是一种基于知识或基于规则的系统,它的核心就是由所谓的IF-THEN规则所组成的知识库.模糊推理就是针对给定的系统输入,综合运用知识库中的模糊推理规则,获得系统输出的过程.而T-S模糊模型的基本思想是将正常的模糊规则及其推理转换成一种数学表达形式.本文拟将绩效考核与模糊推理的优越性进行有效的结合,研究讨论出T-S模糊推理在绩效考核中的应用.以验证其收敛性及优越性.  相似文献
2.
PSO(粒子群优化算法)在实际生活中的发展趋势近几年呈现一种飞跃的趋势. 被应用在很多方面中. 考虑到其优越性. 将其应用到绩效考核的评价中. 现有的考核评价方法不能够很好地解决当下的问题,本文提出了一种基于粒子群优化的绩效考核评价的方法来对绩效考核指标进行优化,使其能够帮助考核人员对被考核人员进行评价.  相似文献
3.
针对高超声速飞行器高动态、快时变、强耦合、不确定与多约束的非仿射模型,设计了一种无需估计或逼近的新型预设性能反演控制方法。将高超声速飞行器纵向运动模型分解为速度子系统和高度子系统并表示为非仿射形式,并对两个子系统分别设计预设性能反演控制器。所设计的控制器不再需要虚拟控制律对时间求导,避免了“微分膨胀问题”。通过设计性能函数,保证跟踪误差限定在预期范围内,使控制器具有满意的瞬态性能和稳态性能,同时明显降低了计算量。最后,通过仿真验证了控制器的有效性及可行性。  相似文献
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