浅议风险与报酬的关系

论述债券和股票的投资风险与报酬的关系,企业在理财时认真研究风险与报酬的关系,可以最大限度扩大企业的财富.     

苦乐安然方寸间——上上下下中的电梯司机

电梯司机作为电梯行业中默默无闻的一个群体，为人们提供着看似微小而又重要的服务。在物欲横流的时代，在五光十色的城市生活中，他们付出了辛勤汗水和真挚的微笑，在狭窄的电梯轿厢中上上下下地运送着乘客。他们得到的报酬是低廉的．低廉得似乎微不足道，可这并不妨碍他们以饱满的精神状态和对工作的热情来回报社会。     

信息经济有什么不同

正信息经济理论,相对"信息经济全面发展"的实践来说,仍然"深度不够"。"深度不够",这是一位传统经济学家最近听完信息经济学者给发改委解释什么是信息经济时发出的微词,他所说的深度特指理论经济学深度。一直以来,我也有这方面的危机感。昨天在中国社科院研究生院技术经济与管理专业课上,我终于将憋了多年的问题,向博士生们倒了出来。我说,博士定位是创造知识,所以我们可以抛开本科、硕士教科书那种标准的对错的顾虑,重新提出问题。意思是,信息经济理论的议题设置存在     

双主体动态异质性报酬组合激励机制的建模与应用

基于激励源的多维和多层次特征,研究委托-代理关系中的异质性报酬组合激励问题,讨论报酬组合激励机制的构建途径,给出双主体异质性报酬组合激励模型.分析指出激励效果不但取决于企业管理者的能力,而且也取决于企业所有者的激励模式;长期内,企业管理者的潜力是有效激励的关键.基于企业生命周期理论和人生心理发展周期理论,以企业成长为主线,讨论企业管理者不同阶段的双主体异质性报酬组合激励模式,体现激励的动态性.     

“互联网+”背后的文章

3月5日,李克强总理在政府工作报告中提到"互联网+",引起各界强烈反响。这标志着本届政府在信息经济全面发展方向上迈出了一大步。"互联网+"理念的提出,最早可以追溯到2013年11月马化腾的一次演讲。马化腾本次也提出《关于以"互联网+"为驱动,推进我国经济社会创新发展的建议》。在中国经济进入新常态的背景     

威客你的创业资本之源

什么是威客？威客的英文是Witkeyo在网络时代,凭借自己的创造能力（智慧和创意）在互联网上帮助别人,而获得报酬的人就是威客,连大名鼎鼎的Google也有相关的威客服务,而国内用户熟悉的百度知道、QQ爱问、雅虎堂等都属于威客的范畴。     

选择重传ARQ结合自适应调制系统的跨层分析和设计

提出一种针对选择自动重传(SR-ARQ)技术结合自适应调制系统(AMS)的跨层分析和设计方法.该方法采用有限状态马尔可夫链(FSMC),同时对物理层和链路层进行建模,然后用更新报酬(renewal-reward)理论对系统的有效吞吐量进行精确分析,并根据分析结果设计系统中所使用的参数.计算机仿真结果验证了该跨层分析方法的精确性,并可以从中看出本方法对系统参数选取的指导意义.     

基于系统平均停机时间的维修策略研究

文章研究了单部件可修系统的最优维修更换问题．假定系统不能“修复如新”．分别以（1）系统的故障次数N；（2）系统的工作时间T；（3）二元函数（N．T）为策略，利用几何过程确定最优的策略，使得系统经长期运行单位时间内平均停机时间达到最少．并求出了系统经长期运行单位时间内平均停机时间的明显表达式，对故障系统的维修和更换具有参考价值和指导意义．     

现代企业岗位匹配探析

岗位匹配是一个系统,它由企业岗位与员工素质相匹配;企业岗位与员工薪酬相匹配;企业岗位与管理模式相匹配;企业岗位与管理政策相匹配;企业岗位与发展空间相匹配;企业岗位与岗位效价相匹配等子系统构成.研究企业岗位匹配系统,可以达到利用较少的人工成本与投入达到开发人力资源,激发员工积极性、创造性的目的.     

中国上市公司总经理报酬影响因素的实证研究

总经理报酬是总经理激励机制的主要因素，如何决定总经理报酬是迫切需要研究的问题．通过对国外相关研究的综述和结合我国上市公司特点的分析，形成了关于企业绩效、企业规模和董事会控制强度与总经理报酬之间关系的假说，并以1999和2000年上市公司为样本，首次利用协方差结构模型对总经理报酬和其影响因素之间关系的假说进行了检验和分析．实证研究表明，两年里，企业业绩、企业规模和董事会控制强度3类因素对总经理报酬的总解释率分别为8．9％和30．7％．