围观、行业性网站是07年网络招聘市场的明星

2006年是网络招聘市场投融资交易频繁的一年，以Monster为代表的国际巨头开始纷纷进入中国，寻找合作伙伴，对于网络招聘企业的价值评估越来越高。[第一段]     

CSDN 7月论坛TOP 10

(一)主题:为什么要内存对齐?[C/C 基础类] 作者:mountaineer 贴子号:2000453 问题描述:是啊,为什么要对齐内存呢?这样做有什么好处?有多少人真正考虑过这个问题。最引起大家留意的回答却是:对齐通常是以一个机器字为准,如果一个结构或者类的总长度未满机器字的整数倍,就需要进行内存对齐。     

NTT DoCoMo公司的人力资源管理

NTTDoCoMo公司是于1992年7月由原日本电报电话公司无线部(NTTDoCoMo)合并了NTT的移动通信运营部和销售部而成立的,它从NTT分离出来独立经营,但仍由NTT控股。目前,NTTDoCoMo占有日本蜂窝电话市场的50%,截止到2002年3月,其总资产已达到59125亿日元,是日本最大的移动通信运营公司。随着公司的不断发展,NTTDoCoMo的人力资源管理也在不断地发生变革,并逐步完善。下面就NTTDoCoMo公司在人力资源管理方面的一些特点及其变革做简要的分析与评价。NTTDoCoMo的人力资源招聘和保持由于全球电信业不景气,NTT海外投资损失惨重,加之公…     

十大意见面试问题

想要知道怎么回答面试问题才是最好的方式是很困难的一件事．特别是当你正承受着巨大压力时：所以．为什么不提前准备好一些精彩的回答．你肯定会脱颖而出的。Craig Grannell这就告诉你什么者是面试官所想听到的[编者按]     

浅析企业人才的"留"与"流"

文章分析了人才在企业管理和促进企业发展中的重要性,提出在人才招聘中应注意的三个方面因素,全方位分析了留住人才与人才流动之间的关系.     

何种求职、招聘途径命中率最高

过去的求职者找工作，往往搜寻报纸上的招聘广告，普撤履历表，然后静待面谈机会。     

广州二轻研究所招聘启事

广州二轻研究所成立于1978年，是专业从事表面处理技术开发，集科研、生产、销售、服务于一体的知名研究机构之一。为加强研发和技术服务力量，本所长期公开招聘以下优秀人才，资格条件如下。     

跨国并购“并不来”核心技术

打造顺应市场发展趋势的商业模式是互联网企业能否生存下去的关键,招聘网站也不例外。分析人士指出,除求职者与招聘企业对网络招聘的信任指数普遍不高外,网络招聘市场还存在着硬伤。创新不够是目前国内招聘网站的内伤。     

钢铁企业在吸引和留住工程技术人员方面面临的挑战

未来的钢铁企业要想保持一定的竞争力、生产力以及技术优势，其关键是如何吸引和留住高技能的人才。然而现在必须考虑将来招聘员工时面临的挑战，本文回顾了招雇员工方面面临的问题，并探讨了可行的解决办法。     

即时通讯VS电子邮件：消Or融？

对早期的绝大多数网民来说，他们与互联网发生的最早的联系，或者说对互联网最直接、最真实的感受，就是拥有一个自己的电子邮件并通过它接发邮件，实现互联。 那个时候，可能大多数人都还没有自己的电脑，更没有专线，在拨号的年代，经常联网的目的，就是由此可以寄发和收取自己的电子邮件。 想想吧，从或远或近的某个地方，一个朋友的问候或者心情记述，或者一份工作情况的总结，几乎是瞬间就可以传递到自己握着鼠标的手边，这个情景在那时听着就令人兴奋。于是，很多人的名片上，多了一行：E-mail；留言也变成：给我发邮件。而企业招聘，简历也开始通过电子邮件来去，而这也大大成就了一些招聘类网站：那几年，关于电子邮件的话题，成了互联网的热点，比如开始收费，比如邮箱扩容，再比如公众信箱的人数比较……。随后，越来越多的企业开始建立自己的电子邮件系统… 时至今日，这一切似乎已经成了遥不可及的往事，仅供怀想。 细想其间的原因，除了对新生事物蓬勃热情的自然冷却外，还有一个非常重要的客观因素，那就是即时通讯的出现。[编者按]