大力推行激励机制增强企业发展后劲

介绍了遵义碱厂实施岗位技能工资分配制度改革的具体做法和运行情况，提出建立激励型薪酬制度是企业提高工作效益和经济效益的重要措施。     

高职院校绩效工资制度存在的问题及对策——以武汉某职院人事分配制度为背景

为了最大程度地调动教职工的积极性和创造性,提高办学质量和办学效率,高职院校纷纷进行人事分配制度改革。由于高职院校存在着教师教育教学活动的投入难以可靠计量、教育教学活动的产出难以可靠测量以及教学效果难以可靠评估等特殊性,导致高校绩效工资制度的改革难以达到"效率优先,兼顾公平"的预期效果。本文以武汉某职院人事分配制度的改革方案为背景,由个别到一般,分析高职院校绩效工资改革存在的不足,并就如何进一步优化高职院校绩效工资制度改革提出意见和建议。     

浅析事业单位绩效工资制度的改革

随着社会的快速发展,针对企业人才的培养和人才的管理成为各单位和各企业的内部管理问题。针对工资制度的管理,现阶段我国实施绩效工资制度的管理,而绩效工资制度是普遍推行考核个人业绩的方法,单位、企业、公司和领域都已实施,但事物发展的同时,均具有其缺点和不足。所以本文将针对事业单位的绩效工资制度的现状进行阐述,针对其不足提出改革方法和措施。     

八分人才 九分使用 十分待遇

在很多时候,相同的工资额度,由于其工资计算方式不同,所起到的作用是完全不同的。于是有服装经销商发现,自己店铺的员工工资不比其他店铺低,但为什么员工工作就是没有积极性呢?这就是工资制度的问题。在笔者看来,工资不能单纯的做为一个员工工作价值的衡量工具和工作回报,它更应该起到提高员工士气、     

完善最低工资标准调整机制政府应发挥主导作用

中华全国总工会研究室主任李滨生在《人民日报》（2010.5.19）撰文,最低工资制度是政府调节企业工资分配、保障低收入劳动者取得合理报酬的重要手段。目前,最低工资制度在实施中面临不少问题。一是刚性不强。二是调整机制不健全。最低工资如何设定、如何调整,各地在确定标准时参考因素不一,     

义务教育学校现行绩效工资制度存在的问题及对策初探

义务教育学校现行绩效工资制度存在诸多问题,主要表现在新的分配不公现象正在形成,绩效考核的公正性、规范性和科学性不强,经费问题催生违纪违法行为等方面。本文从资金分配、绩效考核、经费管理等方面对这些问题作了简要分析,并就如何公开公正、科学规范实施绩效工资制度提出了具有针对性和可行性的对策和建议,为教师绩效工资制度的规范和完善提供实践性的指导与参考。     

柳州上半年农民工工资100％清欠

今年1—6月，柳州市8298名建筑行业农民工，在劳动保障监察部门的干预下得回了被拖欠的工资1996万元，清欠率达到100％。     

完善工资制度对提高生产效率的作用(下)

<正>二、计件工资制度计件工资制度适用于产品数量大,工序简单重复,产品品种变化相对较少的岗位。另外,要实行计件工资制度有两个重要的前题:一是员工能根据自身情况提高生产效率,对于需多人生产的可以集体计件;二是生产的绩效是可以量化的。计件工资制度是一种能迅速提高生产效率,增加个人产量,降低产品单位人工成本的重要工资制     

关于高校工资现状的分析与对策

随着经济体制改革的不断深入发展，国家于1993年对机关、事业单位工资制度进行了改革，通过工资制度的改革，建立了符合机关、事业单位不同特点的分类管理的工资制度。就高等学校来说，也相应建立了适应其自身特点的工资制度，这对高校管理体制改革和建立竞争机制起到了巨大的推动作用，促进了高校教学水平、科研水平以及办学效益的全面提高。通过几年来的实践，本文拟就高等学校工资现状作一些粗浅的分析，并提出几点不成熟的建议。