Peer responses to a team's weakest link: A test and extension of LePine and Van Dyne's model.

This article reports research intended to assess and extend a recent theory of peer responses to low-performing team members (J. A. LePine & L. Van Dyne, 2001a). An instrument that assesses 4 types of peer responses to low performers (compensating for, training, motivating, and rejecting) was developed and then cross-validated in a subsequent study. Results of the study supported the validity of the peer responses measure and were generally consistent with the attributional theory of peer responses. Low-performer characteristics influenced the peer responses. These effects were mediated in part by peer attributions, affect, and cognitions, which explained variance in the peer responses over and above the variance explained by respondents' personality characteristics (i.e., The Big Five). (PsycINFO Database Record (c) 2010 APA, all rights reserved)     

激发学生学习英语的内在动机

本文根据心理学和教学原理，阐述了学习的内在动机的重要作用，具体探讨了如何在教学过程中激发学生学习英语的内在动机。     

废弃混凝土资源化研究进展

废弃混凝土中砂石和水泥石颗粒回收用作再生骨料和再生水泥原料,是废弃混凝土有效资源化的基础.为了达到天然砂石骨料的性能,再生骨料需要经过颗粒整形、裂缝填充和去除黏附的水泥浆等物理化学强化处理.为了达到水泥原料的活性要求,废弃混凝土粉需要经加热和激发剂等活性激发.采用经强化和激发后的再生骨料和再生水泥可以拌制绿化混凝土、墙体砌块等混凝土再生品.综述了废弃混凝土在国内外建筑行业内的有效资源化途径,分析了资源化回用途径中关于再生骨料强化和再生水泥技术等存在的关键问题以及资源化研究的发展趋势.     

I-Sensing:面向智慧校园的参与感知应用系统

随着移动设备上集成的传感器件的增多及其数据处理能力的增强,一种新的感知模式一＂参与感知＂应运而生,其主要应用领域与环境监测和公共卫生相关,它强调人在感知过程中发挥的作用.提出一种基于位置的参与感知系统架构,主要目的是通过分析位置信息调度在目标区域的移动设备完成感知任务.该文首先设计了基于上下文感知的定位算法,在尽可能节省能量的前提下,实现了室内室外、Wi-Fi与GPS定位的无缝切换,然后设计了实名制机制和可信度机制来提高系统数据的可靠性,设计好友排名机制来激励用户参与,并通过记录用户的历史数据采用基于TF-IDF算法的方法动态地为用户添加标签并分组.在完成系统总体设计、服务器、客户端的设计之后,实现了一种基于参与感知的校园信息共享系统验证了基于位置的参与感知系统架构的有效性.     

资本运营战略激活国有企业的思考

论述了造就合格的国有资本运营主体及其前提条件，讨论了改革国有资产的投融资体制以及正确认识资本运营与生产经营的关系。     

论煤矿企业安全宣传教育对人的心理作用

人是安全的主体,心理活动会影响到人的安全行为,探讨矿山安全宣传教育活动对人会产生的心理作用。     

An agent-based incentive mechanism for P2P systems

1 Introduction P2P systems differ from the traditional distributed computing systems. They are self-organizing, distributed resource-sharing networks. In P2P systems, there is no central authority that controls or manages the various components. Nodes can…     

知识型企业组织和个体激励效益统一模型研究

知识型企业是知识经济时代企业的典型代表,激励已经成为企业人力资源管理的核心职能.从知识型企业的特点出发,研究和思考知识型企业的管理激励机制,分析激励的投入产出要素,讨论组织和个体在激励过程中激励效益最大化的定量表示,并应用运筹学的规划技术建立组织和个体激励效益最大化的规划模型.     

高校图书馆人员的激励管理

从图书馆管理入手,指出人力资源在现代图书馆管理中具有关键作用,而人力资源管理的中心又在于人员激励。在此基础上,论述了激励在图书馆中的具体操作办法。     

PCB制造业员工绩效考核体系探析

如何开发人力资源,同样是摆在PCB制造业经营管理者面前的战略问题。文章通过探讨企业员工绩效考核的作用、员工绩效考核中的常见问题以及建立PCB制造业员工绩效考核体系的方法,来阐述如何利用对员工绩效实施科学管理这一工具,不断激励员工,达到育才、用才、留才的目的,最终支持企业实现可持续发展。