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1.
秦泰峰 《石油化工管理干部学院学报》2015,(2):64-69
在中国企业国际化背景下,本文以石油贸易公司为例,研究其绩效考核体系,重点放在全流程管控上,从职责分工、计划制定、考核维度、评分标准和强制等级分布等方面对绩效考核进行研究,提出涵盖所有员工的国际化考核体系,以期通过实现公司内部管理体系的完整,以更好地适应国际竞争。 相似文献
2.
3.
在对企业虚拟人力资源管理内涵及特征进行阐述的基础上,分析了虚拟人力资源在信息技术、时间和空间上的柔性特征,会对员工工作模式、员工职业生涯等方面产生影响,从而产生了诸如员工利益、企业安全、多头领导、有效沟通等问题,并提出了建议和对策。 相似文献
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5.
对于企业普遍关注的人力资源管理系统(e-HR)问题,EC《电子商务》与现代人力资源管理理论与信息技术应用领域的资深人士申刚正进行了探讨。从中我们了解到并非所有企业都需要e-HR,也并非所有企业都能成功应用e-HR,实施e-HR还面临着许多风险,选择一个适合于自己的e-HR供应商大有学问。 相似文献
6.
在ISO9001∶2000版质量管理体系标准(以下简称“标准”)中已将人力资源作为一个条款提出,而94版标准中只在4.1.2.2资源条款中简单提了一下,可见新版标准对人力资源管理的重视。但是,我们在对中小企业进行审核时发现,这些企业对人力资源这一条款的实施,仅停留在对人员培训的控制,企业的管理人员未能充分理解标准6.2条款“人力资源”的精髓。中小企业在人力资源管理方面易出现以下几个问题。1.人力资源管理的目的不明确,认为人力资源管理就是对人员进行培训。因此审核时提供的客观证据仅有培训需求,及相关… 相似文献
7.
怎样才能系统、准确、有效地实施对质量管理体系的管理职责、资源管理、产品实现、测量分析和改进四大过程的监视和测量呢? 相似文献
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