小议一二线

在乡镇企业和私营企业中,很少听到一二线人员待遇差别的反映,那里的差别在于每个人的工作成绩,即工作的质与量.在国有企业中,除少数机修部门已独立核算外,那种历史上遗留下来的一二线待遇乏差还时有耳闻,维修车间的生产工人或同一个车间的维修工人拿的奖金,比操作工总要低一个档次,这在维修技术人员的心理上自然无法平衡.与企业的同志交谈,大家认为,一二线的划分如果说体现了过去那个时代按劳分配原则的话,那么已到了世纪末的今天,它应该被突破了.这原因其实不难理解,依笔者愚见:一是我们已从计划经济时代步入了社会主义市场经济体制,就应该按市场经济规律来管理企业.现在沿用了几十年的八级工资制已不复存在,计划用工指标也已被取消,一二线的划分已经不符合现在企业结构情况;二是随着科技进步,现代设备正大量代替传统设备.以传统设备为主的生产,生产操作工人的劳动强度大,其技术素质和责任心关系着产成品的质和量,把他们划为一线,是生产管理的重心,拿较高