| 基于团队的指导人计划:某民营企业试点研究 |
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| 引用本文： | 苗青. 基于团队的指导人计划:某民营企业试点研究[J]. 人类工效学, 2005, 11(4): 27-29 |
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| 作者姓名： | 苗青 |
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| 作者单位： | 浙江大学管理学院,浙江,杭州,310027 |
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| 基金项目： | 国家自然科学基金资助项目（70232010）;教育部博士点科研基金资助项目（2002033084） |
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| 摘 要： | 为探索基于团队的指导人计划（TMP）的结构效度及对提高团队效能的意义，采用改编和自编的问卷，对试点的浙江某民营企业10支团队的68名被指导人和70名对照组人员进行现场研究和问卷调查，所得数据用SPSS软件统计分析。结果：运用主成分分析得到TMP但结构的三个因素（工作支持、工作反馈和心理互动）；层次回归分析表明，团队绩效和团队满意度明显受到上述三因素的影响；实验组与对照组间对比分析表明，团队绩效和团队满意度均有显著差异（F值分别为7．82和6．51；P〈0．05）。研究表明，团队指导人计划对该民营企业提升团队效能有重要意义。
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| 关 键 词： | 基于团队的指导人计划 团队管理 绩效 满意度 |
| 文章编号： | 1006-8309（2005）04-0027-03 |
| 收稿时间： | 2004-10-18 |
| 修稿时间： | 2005-04-28 |
Team-based Mentoring Program:Pilot Study on the Private Enterprise |
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| MIAO Qing. Team-based Mentoring Program:Pilot Study on the Private Enterprise[J]. Chinese JOurnal of Ergonomics, 2005, 11(4): 27-29 |
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| Authors: | MIAO Qing |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | team-based mentoring program team management performance satisfaction |
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