基于安全氛围视角的建筑工人消极情绪与组织安全绩效的机理研究

本研究引入情绪作用机制模型,通过文献梳理提出了"建筑工人消极情绪-安全氛围-安全绩效"的概念模型。设计并向建筑工人发放调查问卷,利用回收的354份问卷数据,采用层次回归分析法对变量关系进行实证研究,结果表明:建筑工人消极情绪与安全绩效显著负相关;组织的安全氛围与安全绩效显著正相关;组织安全氛围在建筑工人消极情绪与安全绩效间具有显著的调节作用。