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浅谈脱困发展的人才管理
引用本文:朱道明. 浅谈脱困发展的人才管理[J]. 特钢技术, 2005, 10(4): 57-59
作者姓名:朱道明
作者单位:朱道明(攀钢集团四川长城特殊钢有限责任公司)
摘    要:只要收入有差别,就不排除人才流失的可能。趋利性也决定了企业要稳定人才队伍的难度。人才流失是长钢目前面临的难题,也是电信等其他国有企业面临的共同难题,如何稳定人才队伍,又如何在人才流失的情况下,使企业生产经营受到尽可能小的影响,本文认为应该强化分配体制改革,加大品种结构调整并加大品种生产力度,从创造的效益中提取一部分,设立从技术人员到操作人员的创新能达到的奖项,从而按比例地提高技术人员、干部职工的待遇。

关 键 词:人才 人才流失 人才管理
收稿时间:2004-09-12
修稿时间:2004-09-12

Human Resources Management During the Process of Overcoming Difficulty and Developping
Zhu Daoming. Human Resources Management During the Process of Overcoming Difficulty and Developping[J]. Special Steel Technology, 2005, 10(4): 57-59
Authors:Zhu Daoming
Affiliation:Sichuan Changcheng Special Steel Co. Ltd., Pangang Group
Abstract:
Keywords:Skilled person   Moving away of skilled persons   Skilled person management
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