提高职工职业化素养的意义

经济全球化促使企业国际化，提高职工职业素养对提升企业国际化水平具有重要的意义。我国传统企业受经济体制、社会文化、历史传统、法制环境等因素影响，对职工个体的素质要求和发展诉求重视不够，组织与个体的关系缺乏理性的规范和明确的表述，导致企业与职工发展存在更多的风险和不确定性，双方发展目标也经常出现偏差，职工的积极性和主动性不能得到很好的发挥，企业与职工同步发展理念更多地停留在理想化的口号层面。特别是一些传统的国有企业，制度都有，执行到位的不多，职工不知道自己该干什么、怎么干、干到什么程度，其工作目标更多是为了个人功利，主动性差，随意性大，等、靠、要思想严重，工作质量和效率不高，人情关系网复杂，一方面超权越位现象严重，另～方面执行力不高，人力资源成为企业管理的主要风险之一，是制约企业发展的短板。