| 供电企业结构性缺员应对措施探讨 |
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| 引用本文： | 高喜利,李萌,姜文娟,王旭芬,刘晓敏.供电企业结构性缺员应对措施探讨[J].陕西电力,2011,39(4). |
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| 作者姓名： | 高喜利 李萌 姜文娟 王旭芬 刘晓敏 |
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| 作者单位： | 1. 榆林市供电公司,陕西,榆林,719000
2. 陕西电力科学研究院,陕西,西安,710054 |
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| 摘 要： | 根据国家电网公司"三集五大"工作需要和陕西省电力公司对地市供电企业机构设置等要求,按照现代人力资源目标管理的有关理论,结合榆林供电公司快速发展和人员结构性短缺现状,从机构设置、薪酬激励、劳动用工等方面入手,研究建立了适应供电企业快速发展需要的人力资源保证体系,有效缓解了供电企业结构性缺员问题,保障了供电企业各项工作的顺利开展.
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| 关 键 词： | 供电企业 结构性缺员 人力资源管理 应对措施 |
Probe into Structive Staff Shortage in Power Supply Enterprise |
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| GAO Xi-li,LI Meng,JIANG Wen-juan,WANG Xu-fen,LIU Xiao-min.Probe into Structive Staff Shortage in Power Supply Enterprise[J].Shanxi Electric Power,2011,39(4). |
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| Authors: | GAO Xi-li LI Meng JIANG Wen-juan WANG Xu-fen LIU Xiao-min |
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