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| 国有企业人员考评问题初探 | |
| 作者姓名： | 岳春辰 |
| 作者单位： | 上海轮胎橡胶集团股份有限公司载重轮胎厂!厂长 |
| 摘 要： | 长期以来 ,员工队伍整体素质不适应市场经济的要求始终是制约国有企业发展的一大“瓶颈”,而人员考评工作滞后是造成这一现象的主要因素之一。本文试从人员考评的重要性、目前存在的问题以及改进的途径和方法等方面作一些探讨。一、人员考评的重要性1 .人员考评是国有企业建立竞争激励机制的需要。长期以来 ,国有企业内部缺乏竞争激励机制。干部能上不能下 ,员工能进不能出 ,收入能高不能低 ,以及“干多干少一个样”、“干好干坏一个样”的情况比比皆是。随着市场经济的深入发展 ,国有企业正经历着一个向市场竞争主体转化的过程 ,国有企业内… |
| 关 键 词： | 国有企业 人员考评 竞争激励机制 考评体系 |
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