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权威报告:我国企业人力管理有明显控制员工导向
摘 要:
中国国务院发展研究中心研究所通过对2100多家不同背景企业的人力资源管理制度建设及执行状况进行调查,发现近70%的企业在员工职业生涯管理、员工合理化建议和员工申诉等制度方面不太重视,即使建立相关制度,也执行不力。这份报告认为,处于转型时期的中国企业还是以客观存在的“事情”的管理
关 键 词:
人力资源管理
中国企业
知识型员工
核心竞争力
员工导向
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