员工薪酬满意度的代际差异——基于湖北省劳动力调查数据的实证分析 |
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引用本文: | 胡欢,胡放之,罗幼喜.员工薪酬满意度的代际差异——基于湖北省劳动力调查数据的实证分析[J].湖北工业大学学报,2020,35(3):45-50. |
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作者姓名: | 胡欢 胡放之 罗幼喜 |
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作者单位: | 湖北工业大学理学院,湖北武汉430068;湖北工业大学经济与管理学院,湖北武汉430068 |
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摘 要: | 基于湖北省传统行业在2008年和2017年的两次劳动力微观调查数据,比较新一代和老一代员工薪酬满意度的变化及其影响因素。首先,通过描述性统计来对比、分析两代员工薪酬满意度的变化;其次,运用Logistic回归模型,从个体特征、岗位、就业歧视、薪酬拖欠、劳动保障等维度探讨员工薪酬满意度的影响因素。研究结果表明:新一代员工满意度更高;老一代员工的年龄、岗位和加班薪酬支付标准对薪酬满意度呈现正向影响;新一代员工加班薪酬支付标准对薪酬满意度呈现正向影响。最后,基于以上分析结果,从求职、进入企业和融入企业这三个层面对提高员工薪酬满意度提供建议。
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关 键 词: | 薪酬满意度 代际差异 Logistic回归分析 |
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