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| 基于信息融合技术的绩效考核研究 | |
| 引用本文： | 白晓络. 基于信息融合技术的绩效考核研究[J]. 信息工程大学学报, 2011, 12(1): 29-32 |
| 作者姓名： | 白晓络 |
| 作者单位： | 信息工程大学,信息工程学院,河南,郑州,450002 |
| 摘 要： | 基于信息融合技术建立了一种新的绩效管理系统,并从信息融合的角度对绩效指标进行了分类,提出了并行分布式信息融合构架的绩效考核方法,并从整体功能、垂直层次、横向构成和数据处理流程4个方面对该绩效考核方法进行了详细介绍。 |
| 关 键 词： | 信息融合 绩效管理 绩效考核 |
Research on Performance Evaluation Based on Information Fusion |
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| BAI Xiao-luo. Research on Performance Evaluation Based on Information Fusion[J]. , 2011, 12(1): 29-32 | |
| Authors: | BAI Xiao-luo |
| Affiliation: | BAI Xiao-luo(Institute of Information Engineering,Information Engineering University,Zhengzhou 450002,China) |
| Abstract: | The paper establishes a new performance evaluation system based on information fusion technology.First,the paper classifies performance indicators from the perspective of information infusion,then proposes a performance evaluation method based on parallel distributed information fusion architecture,and describes the overall functions,vertical layers,horizontal compositions,and data processing procedures of performance evaluation method in detail. |
| Keywords: | information fusion performance management performance evaluation |
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