| 首席员工制：是炒作还是突破——我国企业设立首席员工制透视 |
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| 引用本文： | 李焦明. 首席员工制：是炒作还是突破——我国企业设立首席员工制透视[J]. 中国建材, 2005, 0(6): 62-67 |
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| 作者姓名： | 李焦明 |
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| 摘 要： | ![]()
一、首席员工制在兴起据报载,自2003年5月上海市电力公司市区供电公司首创设立首席岗位制,评出59名“首席员工”以来,“首席员工制”在各大媒体频频闪亮登场。中铝河南分公司机械制造公司、云南沾化有限责任公司、天津港第二港埠公司、广西玉林供电局、牡丹江市公交公司、山西阳泉站、四川达竹柏林矿、内蒙古包头第一热电厂、洛铜集团公司、焦作坚固水泥有限公司等不同行业越来越多国有企业开始实行了首席员工制。重庆市、湖南省、浙江省、安徽省合肥市、辽宁省沈阳市等地政府或工会试推首席员工制,方兴未艾。“首席员工制”作为企业人力资…
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| 关 键 词： | 员工 云南沾化有限责任公司 上海市电力公司 2003年5月 中铝河南分公司 包头第一热电厂 企业 供电公司 机械制造 公交公司 牡丹江市 集团公司 天津港 供电局 内蒙古 岗位 |
Chief employee system: exaggerated propaganda or breakthrough--Perspective of chief employee system setup in Chinese enterprise |
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| Li Jiaoming. Chief employee system: exaggerated propaganda or breakthrough--Perspective of chief employee system setup in Chinese enterprise[J]. China Building Materials, 2005, 0(6): 62-67 |
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| Authors: | Li Jiaoming |
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| Abstract: | ![]()
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| Keywords: | |
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