电梯企业如何规避员工离职的风险 |
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引用本文: | 郭奇梅.电梯企业如何规避员工离职的风险[J].中国电梯,2008,19(20). |
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作者姓名: | 郭奇梅 |
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作者单位: | 北京优力维特电梯制造有限公司 |
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摘 要: | 我国电梯行业由于规模小竞争激烈人才缺乏,企业之间经常互相挖人,导致员工的流动性很大,离职成了企业员工管理的风险高发地带。劳动合同法实施后,一方面,企业普遍为用工成本加大而头疼,另一方面许多劳动者却不想和企业签订合同,甚至不愿意上保险,而是希望把这部分费用变成现金发到个人手中。从员工的心态看,老职工普遍对企业有忠诚感、归宿感,他们希望与企业签订长期的劳动合同,而外来的年轻员工讲究的是个人发展和实惠,找到更合适的工作随时跳槽。再加上保险不能转移续接,
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关 键 词: | 电梯企业 员工管理 风险 电梯行业 签订合同 劳动合同 劳动者 合同法 |
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