设计院薪酬设计中存在的问题 |
| |
引用本文: | 李宏凯.设计院薪酬设计中存在的问题[J].建筑设计管理,2011,28(10):29-30,43. |
| |
作者姓名: | 李宏凯 |
| |
作者单位: | 浙江华锐设计院管理咨询有限公司,浙江 绍兴,312000 |
| |
摘 要: | 设计院是知识和人才密集型企业,人力资本是企业的核心资源和竞争力的源泉,因此人力资源管理是设计院重要的管理内容,而薪酬管理又是人力资源管理的核心。因此,如何通过薪酬的有效设计,提升员工的满意度和公平感,发挥薪酬的激励性,就成为了设计院的重要课题。许多设计院已经意识到知识型员工薪酬激励的重要性,也针对市场竞争需要,积极尝试进行薪酬的优化,但从整体情况来看,效果并不理想。
|
关 键 词: | 薪酬管理 设计院 人力资源管理 知识型员工 核心资源 人力资本 管理内容 有效设计 |
本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录! |
|