浅析知识型员工的薪酬管理

知识型员工是首要的中枢人才和人力资源。处在目前的市场经济形势下,他们是人力资源管理的核心竞争力,当把员工最基本的薪酬管理工作做好了,才能引导和管理企业的知识型员工更好的工作,充分发挥知识型员工的作用。目前,由于竞争的激烈化,猎头公司的出现和企业员工频繁的跳枝儿使得各企业更加器重薪酬管理,但所有的问题及现阶段的成就依旧没法合理的解决。因此,创新是薪酬体系成长的必定的要求。本篇文章分析了知识型员工的特点、目前的薪酬管理状况、存在的问题以及对知识型员工薪酬管理提出了对策和建议。