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| 突破钟表企业人才瓶颈 | |
| 引用本文： | 韩俊玉.突破钟表企业人才瓶颈[J].钟表,2010,41(4):18-18. |
| 作者姓名： | 韩俊玉 |
| 作者单位： | 国家轻工业钟表信息中心;中国轻工业钟表职业技能培训中心 |
| 摘 要： | <正>钟表企业可以通过社会上的渠道招聘相近专业的大学生,充分利用行业培训机构进行短期强化培训。对现有的技术人员、技能型人员则可通过中短期技术培训,以此让骨干带动基层员工的素质提升。我国钟表企业经历了近年的变革,目前已形成了相对稳定的产业格局。在如何提升民族品牌的核心竞争力,促进行业的科技进步,促进企业的 |
| 关 键 词： | 企业 钟表 人才 强化培训 培训机构 技术人员 技术培训 中短期 |
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