我国科技型领军企业发展和高校人才培育问题研究

一、科技型领军企业发展中存在的问题（一）管理理念相对滞后大多数科技型中小企业由于规模较小,大多采用简单的管理模式与管理方法,且普遍存在着家族式管理,实行“亲缘化管理”,造成了“近亲繁殖”,这种任人唯亲的方式很容易造成普通员工的不公平感,限制员工的创新热情,不能形成留住人才、信任人才、重用人才的氛围。与此同时,部分企业由于管理理念的滞后,仍然沿用传统的管理方式,造成企业经营效率不高、管理秩序混乱、人员组织松散等问题,在身处日趋激烈的市场竞争环境中,很容易受到外部的影响和冲击,企业的持续健康发展则难以实现。