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| 企业领导者在用人上的“伸缩度” | |
| 引用本文： | 戴春禄,刘晶菲.企业领导者在用人上的“伸缩度”[J].化学工程师,1994(6):42-44. |
| 作者姓名： | 戴春禄 刘晶菲 |
| 摘 要： | 现代企业之间的竞争实质上是人才之间的竞争。企业领导者都知道，要想使企业在激烈的竞争中立于不败之地，必须要在自己的企业网罗大量的人才。珠海重奖人才之举，在全国“一石激起千层浪”，要使众多企业领导者对人才求贤若渴、翘首以待。从战略上看，企业领导者对人才都有了一个巨大的认识上的转变。但是在实际工作中，我们也经常看到或听到一些企业领导者往往报怨说：自己的企业人才匮乏，选用人才很难等等。对此，笔者认为：这些领导者在选才、用才的认识上有误区或盲点，使得大量人才就在身边而没能发现选择利用。《资治通鉴》曾讲叙过… |
| 关 键 词： | 企业 人事管理 |
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