以人为本!以HR为本?——关于HR软件应用的对话 |
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引用本文: | 赵耀平,申刚正,张宏,舒立文,邢胜.以人为本!以HR为本?——关于HR软件应用的对话[J].每周电脑报,2004(24). |
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作者姓名: | 赵耀平 申刚正 张宏 舒立文 邢胜 |
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作者单位: | 北京现代汽车有限公司人力资源科,大易咨询,仁科公司大中国区,金蝶软件公司 科长,总经理,HCM解决方案顾问,HR产品市场经理 |
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摘 要: | “以人为本”的提法相信不会有企业提出异议,但是对以人为本的企业来说,是否也该以人力资源(HR)管理软件为本呢?HR软件在几年内逐渐成为企业管理层所看重的信息化手段之一,许多企业管理软件厂商也将其作为整个产品线中不可或缺的一部分,地位也在不断提升。但是HR软件能否成为企业的核心系统?HR软件是否适合大部分的国内企业?HR软件对企业的人力资源部门的影响力有多大?国内厂商的产品是否同国外产品存在差距?企业更需要什么样的软件?等等。带着这些疑问,我们邀请到HR软件的用户代表北京现代汽车有限公司人力资源科赵耀平科长、HR管理信息化咨询公司代表大易咨询申刚正总经理,以及国外HR软件厂商仁科公司大中国区HCM解决方案顾问张宏和本土HR软件厂商金蝶软件公司HR产品市场经理舒立文,一起就上述问题进行探讨。
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