勘察设计企业薪酬变革初探

面对日益激烈的市场竞争，企业要确保发展，就需要有一套完善的、对外具有竞争力、对内公平、具有激励作用的薪酬制度。薪酬改革的最终目的是要不断产生激烈效应，提高个体劳动生产力，为提高企业的竞争力和整体实力夯实基础。本文对勘察设计企业原有薪酬制度存在的弊端和薪酬制度改革的现状以及改革中应注意的问题作了较详细的介绍和综合分析。