| 人力资源价值货币计量方法及其缺陷综述 |
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| 引用本文： | 李猛.人力资源价值货币计量方法及其缺陷综述[J].化学工业,2006,24(3):56-60. |
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| 作者姓名： | 李猛 |
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| 作者单位： | 中国共产党江苏省委党校,南京,210004 |
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| 摘 要： | 对12种现有的人力资源货币计量模型进行了数学式描述,指出没有一种非常完善的方法,并逐个指出其缺陷.在选用计酬方式时,企业应"两害相权取其轻",选择适合本企业情况的方法.还应重视人力资源非货币计量与货币计量方法的结合使用.
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| 关 键 词： | 企业管理 工资 计算方法 |
| 文章编号： | 1006-253X(2006)03-0056-05 |
| 修稿时间： | 2006年1月17日 |
Review on Monetary Measuring Models of HR Value and Its Shortcoming |
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| LI Meng.Review on Monetary Measuring Models of HR Value and Its Shortcoming[J].Chemical Industry,2006,24(3):56-60. |
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| Authors: | LI Meng |
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