|
|||||
|
|
| 浅议国有大中型建筑企业劳动力资源的优化配置 | |
| 引用本文： | 刘哲生.浅议国有大中型建筑企业劳动力资源的优化配置[J].建筑,1997(8):16-17. |
| 作者姓名： | 刘哲生 |
| 摘 要： | 作为一种适应市场经济运行要求，适应建筑产品生产规律的新型管理模式，项目法施工的特点是对生产要素按工程需要实行动态管理，在劳动力生产要素上则要求国有大中型建筑企业实施两层分离，走优化用工结构，优化配置劳动力的路子Z这就提出了对市场的需求，要求有一个“召之即来、退之能去，来有源头、去有归处”的生产要素市场。当全社会的生产要素市场机制尚未完备的时候，大中型国营企业可以发挥实力雄厚的集团企业优势，首先在企业内部建立按市场经济要求生产建筑产品的内部市场。内部劳动力市场的建立和运行，对推行项目法施工，建立现… |
| 关 键 词： | 劳动力市场 建筑劳动力 建筑企业 劳动力资源 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |