| 基于未确知测度的人才综合测评模型 |
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| 引用本文： | 薛俊锋,李莉,赵子月,夏自强.基于未确知测度的人才综合测评模型[J].河北工程大学学报,2012,29(4):109-112. |
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| 作者姓名： | 薛俊锋 李莉 赵子月 夏自强 |
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| 作者单位： | 邯郸市邯三建筑工程有限公司 河北邯郸 056001;邯郸市邯三建筑工程有限公司 河北邯郸 056001;河北工程大学土木工程学院 河北邯郸 056038;新兴铸管股份有限公司 河北邯郸 056300 |
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| 摘 要： | 传统的人才测评方法，侧重于定性的分析，通用的定量分析模型较少。本文建立了基于未确知测度的人才综合测评模型，是一种不同于模糊模型的新的定量分析模型，修正了模糊综合评判模型中的不足。该模型应用于邯郸市邯三建筑有限公司的职工测评，评测结果显示效果良好。
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| 关 键 词： | 人才测评 未确知测度 分类权重 信息熵 |
| 收稿时间： | 1/8/2013 12:00:00 AM |
| 修稿时间： | 1/8/2013 12:00:00 AM |
Comprehensive evaluation model of talented person based on the unaseertained measure |
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| Authors: | XUE Jun-Feng LI Li ZHAO Zi-Yue and XIA Zi-Qiang |
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| Affiliation: | Hansan Construction Engineering Co,Ltd.Hebei Handan 056000,China;Hansan Construction Engineering Co,Ltd.Hebei Handan 056000,China;College of Civil Engineering,Hebei University of Engineering,Hebei Handan 056038,China;Xinxing Pipes Co.,Ltd.Hebei Handan 056300,China |
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| Abstract: | Traditional evaluation method just is qualitative analysis, but quantitative analysis model is less. Based on the unascertained measure, this paper set up the talented person synthesize evaluation model, it is a kind of new quantitative analysis model that differs from the fuzzy model. An actual talented person synthesize example of Hansan Construction Engineering Co, Ltd. shows the application of this model. |
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| Keywords: | talented person assessment the unascertained measure classified weigh information entropy |
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