国企绩效与能力的薪酬管理研究 |
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引用本文: | 吴铜俭.国企绩效与能力的薪酬管理研究[J].中国有色金属,2013(13):64-65. |
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作者姓名: | 吴铜俭 |
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作者单位: | 张家港联合铜业公司 |
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摘 要: | 薪酬制度是企业人事制度管理中重要的一环,合理的薪酬制度对企业的发展无疑是有益的。我们需要做的是通过建立一套符合企业的薪酬制度,达到最佳的激励效果。要建立现代企业收入分配制度,找到与现代企业收入分配制度的差距,针对存在问题,制定相应的对策措施。窃认为,国有企业要改善人才的薪酬待遇,首先要改革计划经济条件下形成的企业刚性工资制度。
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关 键 词: | 薪酬制度 国有企业 薪酬水平 现代企业 制度管理 收入分配制度 企业人事 激励效果 工资制度 管理改革 |
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