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| 大学创新团队成员心理契约结构及内部关系研究 | |
| 引用本文： | 王丽丽,卢小君,汪克夷.大学创新团队成员心理契约结构及内部关系研究[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011,32(2). |
| 作者姓名： | 王丽丽 卢小君 汪克夷 |
| 作者单位： | 1. 大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连116024;大连理工大学人文与社会科学学部,辽宁大连116024 2. 大连理工大学人文与社会科学学部,辽宁大连,116024 3. 大连理工大学管理与经济学部,辽宁大连,116024 |
| 摘 要： | 心理契约作为维系团队成员与团队之间关系的心理纽带,在团队建设中具有重要作用.文章通过对514名大学创新团队成员的问卷调查,探讨了团队成员心理契约的构成.研究发现,大学创新团队成员的心理契约符合三维度模型,心理契约中的"团队责任"包括达成绩效、支持发展和关心生活;"成员责任"包括团队维护、主动奉献和遵守规范.在此基础上,采用结构方程模型检验相互责任的内部关系,研究结果显示"团队责任"对"成员责任"产生交叉影响. |
| 关 键 词： | 大学创新团队 心理契约 团队责任 成员责任 |
Empirical Study of the Structure and Inner Relations of University Innovation Team Members' Psychological Contract |
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| WANG Li-li,LU Xiao-jun,WANG Ke-yi.Empirical Study of the Structure and Inner Relations of University Innovation Team Members' Psychological Contract[J].Canadian Metallurgical Quarterly,2011,32(2). | |
| Authors: | WANG Li-li LU Xiao-jun WANG Ke-yi |
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