论国有企业职业经理人制度建设

随着我国经济增长方式由粗放型向集约型的转变趋势,国有企业只能通过转型升级、科技创新、管理提升寻求新的发展和突破。但是随着经济体制改革的深化和社会主义市场经济体制的确立,国有企业现有人力资源配置方式的负面性越来越凸显,在国有企业建立职业经理人制度是深化国有企业改革的重要举措之一,本文通过对职业经理人的概念、特征、准入资格、考核评价、激励机制、培养、监督、市场退出机制、与坚持党管人才的关系等方面的论述,强调了现阶段国有企业建立职业经理人制度的紧迫性、必要性和重要性,分析了国有企业职业经理人制度建设的现状及存在的问题,提出加强国有企业职业经理人队伍建设的措施和建议。