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| 给薪酬管理理念再定位 | |
| 引用本文： | 钟林军.给薪酬管理理念再定位[J].中国石油企业,2005(7):72-72. |
| 作者姓名： | 钟林军 |
| 作者单位： | 中国石油集团辽河石油勘探局 |
| 摘 要： | 薪酬制度是企业人力资源管理的一项重要内容,完善薪酬制度,建立一整套科学的、系统的、全新的薪酬分配模式对调动企业员工的生产积极性,提高生产效率,增加企业经济效益,具有十分重要的意义。正确理解分配形式的作用分配形式主要有工资、奖金、津贴、福利、股权等。其中工资的作用是对员 |
| 关 键 词： | 薪酬管理 薪酬制度 人力资源 经济效益 |
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