| 传统人事管理向人力资源管理的转变途径 |
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| 引用本文： | 杨群立.传统人事管理向人力资源管理的转变途径[J].山西建筑,2006,32(2):215-216. |
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| 作者姓名： | 杨群立 |
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| 作者单位： | 山西大同煤矿集团宏远公司,山西大同037003 |
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| 摘 要： | 针对传统人事管理的不足，从人力资源规划、分工协作体系、人员系统管理三方面介绍了将传统的劳动人事管理转到人力资源开发的途径，以促进现代化人事管理的正常进行。
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| 关 键 词： | 人事管理 人力资源规划 激励机制 |
| 收稿时间： | 2005-08-27 |
Transition of traditional personal management to human resource management |
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| YANG Qun-li.Transition of traditional personal management to human resource management[J].Shanxi Architecture,2006,32(2):215-216. |
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| Authors: | YANG Qun-li |
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| Abstract: | According to deficiency of traditional personal management, it introduces opening ways on transition of traditional personal manage ment to human resource management from human resource planning, cooperative system and management of personal system, which to promote modern personal management. |
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| Keywords: | personal management human resource plan excitation mechanism |
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