| 高校中层干部考核量化指标体系的设计原则 |
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| 引用本文： | 施鲁莎,李争光.高校中层干部考核量化指标体系的设计原则[J].盐城工业专科学校学报,2008,21(1):84-87. |
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| 作者姓名： | 施鲁莎 李争光 |
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| 作者单位： | 盐城工学院组织部,江苏盐城224051 |
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| 摘 要： | 根据中组部制定的《党政领导干部考核工作暂行规定》、江苏省委组织部印发的《关于加强和改进党政机关省管干部年度考核工作的意见》等文件的精神，探讨、研究建立以工作实绩为主要内容的分类考核指标体系，在此基础上，深入讲座了干部考核量化指标的设计原则，从而使高校中层干部年终考核工作更加科学合理，为干部的奖惩、晋升提供科学的依据。
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| 关 键 词： | 干部考核 指标体系 设计原则 |
| 文章编号： | 1008-5092（2008）01-0084-04 |
| 收稿时间： | 2007-05-17 |
A Probe into the Quantified Assessment of the Intermediate -level Cadres at Universities |
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| Authors: | SHI Lu-sha LI Zheng-guang |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | cadre assessment indicator system design principle |
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