以“员工职业发展为中心”创学习型企业

本文从厦门电业局面对的特殊发展环境问题出发，提出电力企业要适应改革开放和市场经济的要求，就必须坚持“以人为术’，利用创建学习型企业这一新型管理模式，营造员工与企业共同发展的和谐环境，打造最具员工成长价值的优秀企业。本文亦根据实践经验，总结了厦门电业局以“企业即人、以人为琴’的企业管理理念，以“员工职业发展为中心”的学习型企业文化理论为根基，积极探索，勇于实践，走出一条有鲜明个性的学习型企业文化创建道路，对电力企业的创学习型企业文化建设具有一定实践意义。