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| 重组后企业文化融合问题亟需解决 | |
| 引用本文： | 万芬.重组后企业文化融合问题亟需解决[J].世界电信,2008(12):61-63. |
| 作者姓名： | 万芬 |
| 作者单位： | 湖北邮电规划设计有限公司 |
| 摘 要： | 企业并购重组可在较短时间内完成，而企业文化融合是企业文化不断丰富发展的动态过程，不可能一劳永逸。要把企业文化融合作为企业并购重组的重要工作，为企业的持续稳定快速协调发展提供强大的精神动力、智力支持和思想保证。 |
| 关 键 词： | 企业文化 并购重组 文化融合 精神动力 协调发展 智力支持 |
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