|
|||||
|
|
| 浅谈电力企业培训中心师资队伍建设的三级选拔机制 | |
| 引用本文： | 孙惠莉.浅谈电力企业培训中心师资队伍建设的三级选拔机制[J].中国电力教育,2010(7):235-236. |
| 作者姓名： | 孙惠莉 |
| 作者单位： | 山东省滨州学院外语系,山东滨州,256603 |
| 基金项目： | 滨州学院实验技术研究项目 |
| 摘 要： | 国有大型企业如电力、电信、石油、石化、铁路、钢铁等每年需招聘大量新员工并进行岗前培训，同时，伴随科技的进步、工艺的改进，也需要对现有员工进行相关技能培训，此时企业的培训中心发挥着重要作用，归根结蒂还是要有—批符合企业发展需求的高水平培训师。本文以电力企业培训中心的师资队伍建设为例，提出了培训师从基层而来的三级选拔制度，对其他行业同样有借鉴意义。 |
| 关 键 词： | 企业培训 培训师选拔制度 人才复制 |
Principles of Designing Foreign Language Listening Comprehension Lessons |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |