| 基于公司股权变更后"三年效应"的几点思考 |
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| 引用本文： | 刘爱东,桂燕军.基于公司股权变更后"三年效应"的几点思考[J].重庆工学院学报,2007,21(7):36-38. |
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| 作者姓名： | 刘爱东 桂燕军 |
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| 作者单位： | 刘爱东（中南大学,商学院,长沙,410083）;桂燕军（中南大学,商学院,长沙,410083） |
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| 摘 要： | 公司股权变更对公司业绩提高存在显著的"三年效应",但是从第4年开始这种正面效应开始消失.通过建立以年薪制为基础的股票期股薪酬制度和完善高级管理人员的声誉激励机制,构建高级管理人员的"双重激励机制",解决高级管理人员的长期激励和约束问题,从而达到提高公司长远业绩的目的.
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| 关 键 词： | 三年效应 长期业绩 股票期股 声誉激励 股权变更 正面效应 Thoughts Effect Corporation Rights 约束问题 声誉激励机制 管理人员 完善 薪酬制度 股票期股 年薪制 存在 业绩提高 |
| 文章编号： | 1671-0924(2007)07-0036-03 |
| 修稿时间： | 2007年3月3日 |
Thoughts on the "Three-year Effect" after the Change of Corporation's Stock Rights |
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| LIU Ai-dong,GUI Yan-jun.Thoughts on the "Three-year Effect" after the Change of Corporation''''s Stock Rights[J].Journal of Chongqing Institute of Technology,2007,21(7):36-38. |
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| Authors: | LIU Ai-dong GUI Yan-jun |
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| Abstract: | |
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