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| 勘察设计行业转制期如何留住人才 | |
| 引用本文： | 陈瑛.勘察设计行业转制期如何留住人才[J].岩土工程界,2003,6(1):34-35,38. |
| 作者姓名： | 陈瑛 |
| 作者单位： | 杭州市勘测设计研究院 |
| 摘 要： | 企业化转制给勘察设计人力资源管理在运行环境，运行模式和运行机制等方面都带来了影响，必须在人力资源规划，人力资源开发，发展战略目标，有效激励和企业文化等方面制定相应的对策，勘察设计行业才能摆脱传统机制的羁绊，为勘察设计科技进步做出更大的贡献。 |
| 关 键 词： | 勘察设计行业 人力资源管理 企业转制 企业文化 发展战略 |
How to keep talented persons not removing during the system-transformation of reconnaissance and design sectors |
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