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| 华为与IBM员工考核体系的差别 | |
| 引用本文： | 艾林.华为与IBM员工考核体系的差别[J].IT时代周刊,2010(8):62-63. |
| 作者姓名： | 艾林 |
| 作者单位： | |
| 摘 要： | 华为和IBM的员工考核核体系都叫PBC(个人业绩承诺).华为的PBC是1998年IBM在华为做项目时的副产品.当时,我们IT部门的女部长在与IBM方面的一次非正式交流会上,IBM方面谈到了考核和PBC,她就觉得不错,率先在华为IT部门试点.这位女部长的推行力超强,最后向全华为的人力资源管理部门成功推广了PBC. |
| 关 键 词： | IBM 华为 考核 员工 IT部门 PBC 管理部门 人力资源 |
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