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| 谈创建文化管理型企业的五个关系 | |
| 引用本文： | 高越胡.谈创建文化管理型企业的五个关系[J].当代矿工,2006(10):47-47. |
| 作者姓名： | 高越胡 |
| 作者单位： | 神华神东煤炭分公司 |
| 摘 要： | 创建文化管理型企业,要贯彻以人为本和管理创新的原则,突出企业文化建设、管理文化体系建设和班子队伍建设,抓好精神文化、制度文化、行为文化、形象文化四大工程,实现价值导向、精神育人、激励育才、情感暖人、团队聚力、文化兴企的目标。为此,我们应正确处理好以下五个方面的关系:1、管理创新与文化创新的关系企业发展的关键在于管理创新。管理创新,应从管理体制、管理机制、管理模式、管理程序等全方位进行创新,并在管理思想、管理战略、管理组织、管理方法、管理手段、管理文化等方面有新的突破和进展。文化创新作为管理创新的中心和动… |
| 关 键 词： | 企业文化建设 管理型企业 精神文化 管理创新 以人为本 文化体系 制度文化 行为文化 |
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