|
|||||
|
|
| 盘活用好工资总量激发企业内部活力 | |
| 引用本文： | 陆希元,果晓村.盘活用好工资总量激发企业内部活力[J].中国矿业,1999(Z4). |
| 作者姓名： | 陆希元 果晓村 |
| 作者单位： | 首钢矿业公司劳动人事处!副处长(陆希元)，首钢矿业公司劳动人事处(果晓村) |
| 摘 要： | 首钢矿业公司作为首钢总公司的二级公司,近几年来,在用活用好工资总量,搞好企业内部分配改革上进行了有益的探索实践.首先以效益为核心建立企业工资总量调控机制,按照“工资总量靠效益,个人收入靠贡献”的原则,为用活用好工资总量,对下属单位实行了“工效挂钩” 的考核分配办法,其次是提高职工动态工资的比例,实行灵活多样的分配形式,实现工资总额的微观调节和管理.通过搞活分配,有效地调动了下属各单位、各部门及职工的积极性. |
| 关 键 词： | 工资 分配 改革 调控 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |