| 转制国有地矿企业人力资源开发管理问题思考 |
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| 引用本文： | 祁光舜.转制国有地矿企业人力资源开发管理问题思考[J].中国矿业,2020,29(7). |
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| 作者姓名： | 祁光舜 |
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| 作者单位： | 中国冶金地质总局西北局 |
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| 摘 要： | 党的十八大以来，全国各省区地矿局系统转企改制加速推进。“脱胎”于事业体制、诞生于新时代的国有地矿企业，要在激烈的市场竞争中站稳脚跟，需要按企业机制补短板、强弱项，其中，人力资源开发与管理便是一个急需补齐的短板。为做好这方面工作，本文从国有地矿单位历史与现实、当前和未来的视角，在对人力资源开发与管理对地矿企业的重要性和紧迫性、地矿企业人力资源开发与管理存在的主要问题进行分析思考的基础上，提出了必须紧扣企业战略目标抓好人力资源规划、围绕留才用才聚才抓好员工职业生涯管理、着眼可持续发展抓好人力资源管理创新，迅速补齐地矿企业人力资源开发与管理短板的建议。
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| 关 键 词： | 地矿企业 人力资源开发管理 问题思考 |
| 收稿时间： | 2020/2/18 0:00:00 |
| 修稿时间： | 2020/7/3 0:00:00 |
Consideration of problems in the development and management of human resources in the system transformation of the state-owned geological and mineral enterprise |
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| qiguangshun.Consideration of problems in the development and management of human resources in the system transformation of the state-owned geological and mineral enterprise[J].China Mining Magazine,2020,29(7). |
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| Authors: | qiguangshun |
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| Affiliation: | Northwest bureau of China metallurgical geology bureau |
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| Keywords: | Key words: Geological mining enterprises development and management of human resources consideration on problems |
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