国有企业经营者股权激励研究

当前，国有企业开始对经营者实行年薪制，以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩，包括基薪和绩效年薪两个部分。年薪制的推广，使得国企激励机制有了很大的进步，许多国企的业绩也因此有了明显改善。但年薪制将年度业绩作为考核标准，经营者为了获得高额的绩效收入，很可能仅将精力放在提高企业年度业绩上，而不顾企业长期发展战略问题，因此有必要引进一种行之有效的长期激励机制。